ITの分野は比較的初期投資を必要としないため、新しく会社を立ち上げやすい業界です。
成長途中の企業は人手を必要としており、また技術職は人材の流動が激しいためITのベンチャー企業の多くでも人材採用に力を入れています。
立ち上げられたばかりの会社はこれから大きく成長しなければならないために、アイディアを出せる人材を高く評価する事が多いようです。

加えて採用される人物は、そのアイディアを実現するための技術も求められます。
人数の少ない会社では特に一人がこなさなければならない役割が多いため、トータルでの実行能力が必要です。

またスタートしたての頃であれば少人数の社員で一丸となって会社を成功させる必要があります。
そのため会社のビジョンに共感できるかどうかも重視される要素の一つになるでしょう。
その他、立ち上げ初期の段階であれば会社の運営に支障ありませんが、規模が大きくなるにつれて創業者の目が全体に届かなくなるため、誰か別の人物に中間管理職の役割を担ってもらう必要が出てきます。

しかし、歴史の浅い企業の場合には、チームをまとめられるだけのスキルと経験のある人物を雇うための待遇や保証を用意する事が困難です。
そのため、特に欧米のベンチャー企業ではストックオプションなどの制度を利用して、会社の将来性を担保に高い報酬を約束することで人材を募ります。
そのためマネジメントの知識と経験のある人材であれば、更なる成長をしたいと考えている企業で大きな成功をつかむ事も可能になります。